14. juni arrangerte vi en trening om kvelden. Vi inviterte en professor kalt Mr.Ma til å vise oss en eksperimentell trening
Faktisk, i begynnelsen, hadde våre ansatte ingen lidenskap. Så har vi spilt noen kamper og lidenskapen vår ble drevet opp.Hovedformålet med denne opplæringen er å pleie vår følelse av teamarbeid. Mangel på lagånd er et problem vi står overfor for tiden. Denne opplæringen avslørte vårt virkelige problem og lærte oss hvordan vi skulle fikse det.I bunn og grunn må vi endre verdiene våre. Vi er et team i YIYuan, det er en familie, det vi må gjøre er å bidra med vår intelligens og svette, ikke bare fullføre arbeidet. Denne treningen ga oss mye, kanskje det blir en mulighet til å endre noe i selskapet vårt.
Professor Ma veldig lidenskapelig
Vi må bygge et team med interne trenere.Det er en betydelig reduksjon i selskapet av begrensede opplæringsmidler, og for det andre har selskapet dyrket frem en gruppe eksperter på ulike felt, igjen kan vi også bygge opp i staben for å lære av som fostrer selvlærende ideer.
Professor Ma Idea
Det er aldri for gammelt til å lære.
Kommunikasjon er en bro av et team, ingen kommunikativ er blind.
Fremme teamarbeid, forbedret følelse av teamarbeid.
Detaljer avgjør suksess eller ikke.
Det er disse vi må styrke nå.
Beste ønske, selskapet vårt vil vokse opp med ansatte.
Innleggstid: 21. nov. 2013