Om opplæringen – Dekan

Forfatter: Dean

Jeg har vært i dette teamet i én og en halv måned. Og vi har fått opplæring i produktene våre i Shenzhen for to uker siden. To dager virker litt kort for oss, men det er en lang tur, en lang læringsreise. Det er virkelig en viktig mulighet for oss til å gjøre oss selv bedre,en bedre selger. Denne turen ga oss virkelig mye.

På denne turen bodde teamet vårt sammen, jobbet sammen og studerte sammen. På grunn av denne opplevelsen ble vi nærmere hverandre, vi hjalp hverandre og løste problemet vi møtte. Vi snakket, hadde det gøy, vi visste mer om hvem vi er og hvordan komme godt overens med gutta våre. Det er et stort antall gevinster.

Før jeg drar til Shenzhen, lærer jeg bare litt teoretisk kunnskap, føler en litt kjedelig uvirkelig følelse, men jeg er overrasket over at det er en teori og praksis for å kombinere stor erfaring, noe som gjør at jeg lærer raskere, opplever dypere, jeg også setter stor pris på omsorg og tankeledelse, et mål som har bidratt til teorien om selvforbedring og forståelse av alle aspekter av.Lyset lære den kjedelige teorien er litt lei, har en god lærer å forklare, er effekten ikke den samme.Har blitt sagt at dette er tilfelle, studiet av teorien er å se på din forståelse, selv om du lærer bare én setning du nyttig, er det høstet.Så lenge du virkelig forstår, og at det er hjelp til ditt fremtidige arbeid.For å se tilbake, i denne guiden har treningsdager, observasjon, forespørsler, prøv å øve, til og med hender virkelig utdypet mitt eget inntrykk av produktene, utstyret osv.

Kort sagt, denne opplæringen lærte mye, la meg få en dypere forståelse av produktkunnskap, mer eller fortelle meg selv lang vei å gå, må fortsette å utforske og prøve, må fortsette å lære ekspertisen for å utstyre seg med sin egen.Dette er ikke bare en enkel pedagogisk teknologi trening er ikke bare for opplevelsen av livet, la meg inn i arbeidet raskere og bedre, men enda viktigere er å gjøre at de kan tilpasse seg miljøakkumulering lærebok ikke lære noe, for å fremme sine egne profesjonell utvikling.


Innleggstid: 15. juni-2013